گزارش‌ها و شایعات جدید حاکی از آن است که مایکروسافت ممکن است در آینده‌ای نزدیک دست به یکی از بزرگ‌ترین موج‌های تعدیل نیروی تاریخ خود بزند؛ اقدامی که گفته می‌شود در راستای تمرکز هرچه بیشتر این شرکت بر توسعه زیرساخت‌های مبتنی بر هوش مصنوعی انجام خواهد شد.
مایکروسافت که در حال حاضر یکی از باارزش‌ترین شرکت‌های جهان محسوب می‌شود، در سال‌های اخیر بارها دست به کاهش نیروی انسانی زده است. این شرکت در ابتدای سال ۲۰۲۳ بیش از ۱۰ هزار نفر از کارکنان خود را اخراج کرد و در آغاز ۲۰۲۴، تنها چند ماه پس از نهایی شدن خرید اکتیویژن بلیزارد، حدود ۱۹۰۰ نفر دیگر را تعدیل کرد. این روند در سال ۲۰۲۵ نیز ادامه یافت؛ به‌طوری که در ماه می حدود ۳ درصد و در ماه جولای نزدیک به ۴ درصد از نیروی کار مایکروسافت کاهش یافت. این تعدیل‌ها تأثیر قابل‌توجهی بر بخش ایکس‌باکس گذاشت و به لغو چند پروژه و بازی موردانتظار منجر شد.
اکنون گزارش‌هایی غیررسمی نشان می‌دهند که موج تازه‌ای از اخراج‌ها در راه است. بر اساس این اطلاعات، احتمال دارد بین ۱۱ تا ۲۲ هزار نفر از کارکنان مایکروسافت در دور بعدی تعدیل نیرو قرار بگیرند. اگر این ارقام صحت داشته باشند، با بزرگ‌ترین کاهش نیروی انسانی در تاریخ این شرکت روبه‌رو خواهیم بود. گفته می‌شود دلیل اصلی این تصمیم، هزینه‌های سنگینی است که مایکروسافت برای توسعه زیرساخت‌های هوش مصنوعی و خودکارسازی فرایندها متحمل شده و حالا برای جبران این هزینه‌ها، کاهش نیروی انسانی را در دستور کار قرار داده است.
بر اساس همین گزارش‌ها، بخش‌هایی مانند ایکس‌باکس و سرویس ابری Azure نیز ممکن است از این تعدیل‌ها در امان نباشند. این موضوع نگرانی‌هایی را درباره آینده برخی پروژه‌ها و خدمات کلیدی مایکروسافت ایجاد کرده است.
در کنار این اخبار، گفته می‌شود که مایکروسافت از اوایل اسفند، سیاست‌های سخت‌گیرانه‌تری برای حضور فیزیکی کارکنان در محل کار اعمال خواهد کرد. طبق این سیاست‌ها، کارمندانی که در فاصله‌ای نزدیک به محل کار خود زندگی می‌کنند، موظف خواهند بود حداقل سه روز در هفته به‌صورت حضوری در شرکت حضور داشته باشند. برخی تحلیل‌گران معتقدند که این تصمیم می‌تواند به‌صورت غیرمستقیم بخشی از کارکنان را به ترک داوطلبانه شرکت ترغیب کند.
در مجموع، به نظر می‌رسد تمرکز فزاینده مایکروسافت بر هوش مصنوعی، نه‌تنها مسیر آینده این شرکت را تغییر می‌دهد، بلکه تأثیرات گسترده‌ای بر ساختار نیروی انسانی و بخش‌های مختلف آن نیز خواهد گذاشت.
